雇用保険に加入している方が、子供を出産して、育児休業に入ると受給できるのが「育児休業給付金」です。
雇用保険から出るのですが、そもそもこの給付金の制度自体を知らないという方も多いですし、存在を知っていても、いつまでにどのように申請して、いくらもらえるかなど詳細までは、ご存じたい方が多いようです。
そこで、今回は、この「育児休業給付金」のしくみと具体的な申請方法について詳しく解説していきたいと思います。
育児休業給付金の計算と3つの条件、申請方法（記入例付き）、いつまで？
申請
出産手当金の申請手続きが誰でも分かる！計算期間と申請手続のすべて（記入例付）
会社で健康保険に加入している方が、出産のために会社を休んだ場合「出産手当金」が健康保険から支給されます。
でも、この「出産手当金」は待っていてももらえません。協会けんぽや各健康保険組合に申請手続きをしなければ、貰えないのです。
では、どうやって申請すればいいのか？どのような条件の人がもらえるのか？そもそも、自分で手続きしなければならないのか？会社がやってくれるのか？いつもらえるのか？いくらもらえるのか？などの疑問をお持ちの方もいいのではないでしょうか？
そこで、今回は、出産手当金の仕組みからどのように申請手続きを行うのかまでをかなり詳細に解説していきます。
この記事を見て頂ければ、誰でも申請手続きができるようになることを目指していきたいと思います。
