手取り20万円の額面・年収はいくら？20代の平均年収・貯蓄額

２０代前半で就職や転職をする場合、最低でも手取りで２０万円くらいはほしいと考える方が多いのではないでしょうか？
そこで、手取り２０万円の場合の額面額、年収額がいくらになるかの解説と共に２０代の平均年収、年収３００万円前後の平均貯蓄額や貯蓄割合等もご紹介したいと思います。

手取り２０万円の場合の額面額と年収額

まず、月額で手取り２０万円を貰うためには、額面ではいくら必要かを計算してみます。
一応の前提条件として、２０代で独身、扶養家族無し、東京都在住、昨年の年収は２４０万円で計算してみます。
そうすると、額面は２４万６２７９円となりました。ですから、だいたい額面で２５万円あれば、手取り２０万円が達成できそうです。
内訳は以下のようになります。

総支給額	246,279
健康保険	11,880
厚生年金	21,960
雇用保険	739
所得税	5,200
住民税	6,500
手取り額	200,000

手取り額20万円の場合、額面額は約25万円になりますので、単純にこれを１２倍すると３００万円となり、ボーナスがない会社ではこれが年収になります。
ボーナスは会社によって支給額が大きく異なりますが、大体、夏冬合わせて２ヶ月分が出るとすると、ボーナスが出る会社では年収が３５０万円になります。

平均給与から見た手取り額２０万円（年収３００万円）の実態

では、国税庁が毎年出している「民間給与実態統計調査」の結果から、２０代で年収３００万円はどういった位置づけになるかを見てみましょう。
下記の表は２０歳から２９歳の平均年収を男女別にしたものです。

	男性平均	女性平均	男女合計平均
２０歳から２４歳の平均	２７９万円	２４３万円	２６２万円
２５歳から２９歳の平均	３９３万円	３１８万円	３６１万円

上記から言うと、年収３００万円だった場合、年齢が２４歳以下であれば男女とも多いほうだと言えます。逆に２５歳から２９歳だった場合は、平均よりは少ないということになります。仮にボーナスが２ヶ月分でて３５０万円だったとすると、女性の場合は、平均よりも多くなり、男性の場合は平均よりもすこし少ないということになります。ただ、この平均は大企業の分も含んでいますし、年齢も幅があるので、２５歳と２９歳では差が生じて当然ということになるので、あくまで目安程度に考えてください。
ただ、上記よりも、かなり低い金額の場合は、転職を考えても良いかもしれません。

年収３００万円前後の場合の平均貯蓄額

	貯蓄なし(％)	平均貯蓄額	中央値
収入300万円未満	44.5％	473万円	10万円
収入300～500万円	27.4％	738万円	124万円

上記は金融広報中央委員会が行った「家計の金融行動に関する世論調査［単身世帯調査］（平成30年）」の結果です。年収３００万円前後の単身者の貯蓄平均となります。
貯蓄平均は収入が３００万円で４７３万円、収入が３００万円から５００万円で７３８万円となっています。これを見て、「そんなに無いよ」と思われた方が大半ではないでしょうか。平均値は実はあまり意味をもちません、ほんの一部の人が数千万円とかそれ以上の貯蓄を持っていて、その人たちが平均値を大幅に引き上げてしまっているためです。
一方、中央値はデータのちょうど中央にある数値になりますので、こちらのほうが現実的です。中央値を見ると、収入が３００万円未満の方で１０万円、３００～５００万円の方で１２４万円なので、「これくらいならある」と思われた方が多いのではないでしょうか。
もう一つ注目すべきは、貯蓄がない方の割合です。収入３００万円未満であれば、実に４４．５％が貯蓄がないので約半数の方が預貯金がない状態と言えます。よって３００万円未満だとなかなか貯蓄ができないということが言えます。

次に手取給与のうちどれくらいの割合を貯蓄に回しているかのデータを見てみたいと思います。

	収入300万円未満	収入300万円～500万円未満
５％未満	６．６％	５．１％
５～１０％未満	１０．３％	１０．４％
１０～１５％未満	１３．７％	１８．５％
１５～２０％未満	２．８％	５．７％
２０～２５％未満	５．６％	１１．７％
２５～３０％未満	１．５％	３．６％
３０～３５％未満	４．５％	９．６％
３５％以上	５．３％	１１．０％
貯蓄しなかった	４９．７％	２４．４％
平均	８％	１５％

収入３００万円未満では４９．７％が貯蓄しなかったので、先ほどの貯蓄なしの方の割合とほぼ同じになります。平均は８％なので、手取り２０万円の場合は、１万６０００円を貯蓄に回していることになります。

まとめ

いかがでしたでしょうか？ご自身と比べて、いろいろと感じたことがあるかもしれません。
今は、本当に人手不足で、転職市場も活況です。今の仕事にやりがいを感じているのであれば、給与が多少低くても続ける意味があると思いますが、やりがいもなく、給与も平均よりも低いということであれば、これを機に転職を考えるとも一つではないでしょうか。