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2019年11月30日 / 最終更新日時 : 2019年11月30日 jinjiroumu 健康保険

定年後同じ会社に再雇用された場合、社会保険はどうなる?

現在は、65歳までの継続雇用が会社に義務として課せられていますので、65歳まで勤めることが出来ますが、多くの会社では60歳で定年退職とし、1日も空けずに労働条件を変更して再雇用しています。1日も空いていませんが、一旦は、 […]

2019年11月27日 / 最終更新日時 : 2019年11月27日 jinjiroumu 労務管理

休職期間満了で復帰不可の場合、自然退職とするのは適法か?

多くの会社では、従業員の方が、病気やケガなどをし、仕事が出来なくなった場合、休職制度により、その従業員の方を休職扱いにしていると思います。ただ、休職をいつまでも認めるのは会社としても新しい人を雇うこともできないため、期限 […]

2019年11月15日 / 最終更新日時 : 2019年11月15日 jinjiroumu 労務管理

夜勤から日勤への連続勤務は違法か?

今回は、顧問先から頂いたご質問です。「当社では日勤と夜勤がありまずが、夜勤を終えた後にすぐに日勤となるようなシフトを組んでも労働基準法に違反しないのでしょうか?」というものです。この場合、労働者の方は徹夜で働き、日勤の日 […]

2019年11月3日 / 最終更新日時 : 2019年11月3日 jinjiroumu 雇用保険

失業保険 自己都合退職でも給付制限が付かない場合とは?

一般的に、自己都合で会社を辞めた場合、失業保険がもらえるまでには3ヶ月間の給付制限期間があるのはご存じだと思います。しかし、自己都合退職であっても、会社が倒産したり解雇された場合と同じように給付制限がなく、7日の待期期間 […]

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