１０月から本年度の最低賃金が適用になっていますが、１０月分の給与計算において、労働者の方の給与が本当に最低賃金以上になっているか不安だというご相談を受けましたので、今回はその確認方法を解説したいと思います。最低賃金につい […]

おかげさまで多数のご依頼を頂いており、なかなか更新が出来ず申し訳ありません。今後も更新頻度は少なめになりますが読んで頂けると幸いです。今回も顧問先からのご相談。ある従業員が仕事中にケガをし、休業が必要になるとのこと。労災 […]

業務多忙のため、なかなか更新が出来ず申し訳ありません。今後も数ヶ月に１度くらいの更新になると思いますが、お時間ある時に読んで頂けると幸いです。今回も顧問先からのご相談。ある従業員が仕事中にごくごく軽傷のケガをし病院へ行く […]

弊事務所の顧問先の中にも何社か運送業をされている会社が何社かありますので、今回は運送業における2024年問題について解説していきたいと思います。 2024年問題は、簡単に言えば自動車運転業務において、時間外労働の上限規制 […]

さて、今回も顧問先からのご相談内容。役員になっている社長の奥様が、仕事中にケガをしたとのこと。役員は労働者ではないので、業務上のケガに対し、労災保険は使えないのか？使えないとしたら、健康保険でいいのか？このあたりのことを […]

さて、今回は、実際にお客様の会社で起こった実例について解説します。厚生年金の加入は７０歳になるまで、健康保険の加入は原則７５歳になるまで（後期高齢者医療制度へ移行するため）となっています。つまり、７５歳で働いている場合は […]

今回は、限度額適用認定証について、これは、顧問先さんからのご相談というわけではなく、親類に相談されて、結構、勘違いしている人がいるのでは？と感じたので、解説していきたいと思います。 結論からお伝えすると、たとえ限度額適用 […]

今回も顧問先さんからのご相談内容を基に解説したいと思います。相談内容は、労働者には退職時に、作業着をクリーニングして返却するか、クリーニングしていない場合は、1万円を負担してもらうようにしているがこれは問題ないか？という […]

今回は、少しマイナーな話題ですし、ほとんどの方は接することもない内容なので、興味のない方は呼び飛ばしてください（最近、私のほうでは、この付加金に接する機会があったので、これを機に解説したいと思います）。

今回も、ご相談いただいた内容から解説していきたいと思います。今回は、解雇についてです。いつの時代でも、解雇の問題は、どの会社でも少なからず生じます。しかし、この解雇については、実は簡単ではなく、一歩間違えると大問題に発展 […]