今回は、少し実務的なお話になりますので、一般の労働者向けというよりは、総務部や人事部で社会保険のご担当者向けとなります。今回も顧問先からのご相談内容になります。相談内容は以下の通りです。「今回、イレギュラーですが、社会保 […]

今回は、健康保険組合の「特例退職被保険者」について解説したいと思います。実は、この「特例退職被保険者」については、お恥ずかしい話ですが、私も最近、知りました。それは、今まで、一度もこの制度に触れたことがなかったためです。 […]

今回も顧問先からのご相談があった内容についてご紹介したいと思います。 今回のご相談は、従業員の方の娘が離婚して、実家に戻ってきたが、その娘の子供、つまり孫も一緒に実家で住むことになったので、娘と孫の両方を健康保険の扶養に […]

今回は、職別国保のメリット・デメリットを考えてみたいと思います。 職別国保という言葉を初めて聞いた方もおられると思いますが、職別国保とは国民健康保険の一種で、その職業別に作られた国民健康保険のことを言います。建設業の場合 […]

今回は、雇用保険から給付される育児休業給付の延長手続きについて解説したいと思います。育児休業給付の手続きは基本的に勤務先の会社がやってくれます。でも、延長したい旨を会社に伝えなければいけませんし、添付資料も育児休業を取得 […]

今回は、関与先の社長さんからのご相談でした。少し慌てた感じでお電話をいただきました。話を要約すると、いつものように年金の支給日に、銀行へ記帳に行ったら、いつもより年金額が少ない、どうなってるんだ？というものでした。その後 […]

久しぶりの投稿になってしまいました。助成金がひと段落したので、これから不定期ですが更新していきたいと思います。取り上げてほしい内容等がありましたら、コメントいただけるとうれしいです。さて、今回は、関与先さんからのご相談で […]

約１ヶ月ぶりの投稿となってしまいました。前回、前々回と雇用調整助成金の問題点を指摘させていただきましたが、この１ヶ月で、雇用調整助成金は度重なる変更が加えられ、以前に比べればかなり申請しやすくなったと言えます。申請先の労 […]

４月２６日に投稿した「いい加減にしてほしい。雇用調整助成金」の続きになります。前回の投稿から２日しかたっていませんので、状況はほとんどかわりません。個人的には、２５日の政府発表がさらなる混乱を与えてしまっていると感じてい […]

ブログの更新が遅れてしまいましたが、今日は、少し愚痴っぽくなってしまいますので、興味のない方は読まないでください。さて、現在、コロナウイルスの影響で、多くの企業が売り上げが減り、苦しんでいることと思います。そんな中で、政 […]