2017年7月28日 / 最終更新日時 : 2017年7月28日 jinjiroumu 健康保険 雇用保険・健康・介護保険・厚生年金の加入上限年齢まとめ 今回は、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険は、何歳まで加入しなければならないか、その上限年齢についてまとめていきたいと思います。 というのも、最近、この加入の上限年齢についてのご質問がとても増えてきています。その […]
2017年7月27日 / 最終更新日時 : 2017年7月27日 jinjiroumu 未分類 遅刻と残業の相殺は可能か？２つの重要ポイント 今回は、どの会社でも、起こりうる遅刻と残業について取り上げたいと思います。 残業や残業、割増賃金に関することは、私どもへのご質問・ご相談が多い事項の一つです。 その中でも、例えば、「１時間遅刻した者に、１時間の残業を行わ […]
2017年7月20日 / 最終更新日時 : 2017年7月20日 jinjiroumu 労災保険 期間雇用者が仕事中に事故！解雇制限は適用されるか？ 今回は、労災事故と解雇制限に関するご質問がありましたので解説したいと思います。 ご質問の内容は以下のとおり、 「当社では、繁忙期の１ヶ月だけ短期のアルバイトを大量に採用します。今回、そのアルバイトが機材の運搬中に転倒し大 […]
2017年7月18日 / 最終更新日時 : 2017年7月18日 jinjiroumu 労務管理 試用期間満了での解雇に予告手当は必要か？ 前回は、試用期間の延長に関して解説しましたが、今回も試用期間について別の角度から解説したいと思います。 今回は、 ・例えば試用期間を３ヶ月に設定している会社で、試用期間中の勤務成績等があまり良くなかったため試用期間満了で […]
2017年7月13日 / 最終更新日時 : 2017年7月13日 jinjiroumu 労務管理 試用期間の延長は可能か？トラブル防止の２つのポイント 今回は、試用期間に関するご相談がありましたので、ご紹介及び解説していきたいと思います。 ご相談の内容は、 「弊社では、新入社員の試用期間を３ヶ月に設定し、従業員にも伝えています。今回、新たに採用した社員が現在、試用期間中 […]
