さて、２０１９年１２月、セブンイレブンがアルバイトに残業代の一部を支払っていないことが発覚し、ニュースになりました。今回の未払い残業問題は、残業をしたのに残業代を支払っていないというよくあるパターンではなく、残業代の計算 […]

現在、日本は超人手不足と言われ、人手不足倒産も増えてきているようです。実際、私共の顧問先様からも「募集をかけても、全く人が集まらない」というお話をよく聞きます。では、本当に、人手不足なのでしょうか、今回は、厚生労働省が発 […]

今回も顧問先からのご相談内容をご紹介したいと思います。雇用保険のご相談でしたが、最初は、何も気にせずお答えしたのですが、よく考えたら、一つの疑問が出てきたので、念のため、ハローワークにも確認を取ることになりました。専門家 […]

現在は、６５歳までの継続雇用が会社に義務として課せられていますので、６５歳まで勤めることが出来ますが、多くの会社では６０歳で定年退職とし、１日も空けずに労働条件を変更して再雇用しています。１日も空いていませんが、一旦は、 […]

多くの会社では、従業員の方が、病気やケガなどをし、仕事が出来なくなった場合、休職制度により、その従業員の方を休職扱いにしていると思います。ただ、休職をいつまでも認めるのは会社としても新しい人を雇うこともできないため、期限 […]

今回は、顧問先から頂いたご質問です。「当社では日勤と夜勤がありまずが、夜勤を終えた後にすぐに日勤となるようなシフトを組んでも労働基準法に違反しないのでしょうか？」というものです。この場合、労働者の方は徹夜で働き、日勤の日 […]

一般的に、自己都合で会社を辞めた場合、失業保険がもらえるまでには３ヶ月間の給付制限期間があるのはご存じだと思います。しかし、自己都合退職であっても、会社が倒産したり解雇された場合と同じように給付制限がなく、７日の待期期間 […]

最近は、近年まれにみる人手不足の影響で、転職を考える方も多いようです。ただ、転職したからと言って必ずしも、次の条件が全て良いとは限りません。退職願（退職届）を出す際は、よく考えて提出する必要がありますが、退職願（退職届） […]

昔の会社は、就業規則で副業を禁止しているところが多かったです。なぜ禁止にするかというと、いろいろな理由がありますが、副業は本業が終わってから働くことになりますから、当然、夜間に働くことになり、場合によっては翌日の本業に支 […]

雇用契約書を交わしている会社は多いとは思いますが、中小零細企業では、実は交わしていない会社も相当数あります。実際、私共はいろいろな会社の労務管理の実態を見ることがありますが、契約書がない会社は想像以上に多いです。では、雇 […]