最近、過度な時間外労働（残業）による自殺等のニュースが増えてきたように思います。過重労働の問題は昔からありましたが、ここ最近はより注目されるようになってきました。どの業種、どの企業も慢性的な人手不足により、現在いる社員の […]

前回は、試用期間の延長に関して解説しましたが、今回も試用期間について別の角度から解説したいと思います。 今回は、 ・例えば試用期間を３ヶ月に設定している会社で、試用期間中の勤務成績等があまり良くなかったため試用期間満了で […]

今回は、試用期間に関するご相談がありましたので、ご紹介及び解説していきたいと思います。 ご相談の内容は、 「弊社では、新入社員の試用期間を３ヶ月に設定し、従業員にも伝えています。今回、新たに採用した社員が現在、試用期間中 […]

今回も有給休暇に関するご相談がありましたので、ご紹介したいと思います。 ご相談の内容は以下の通りです。 「先日、従業員から当日の朝に会社に電話で、『今日は、私用で有給休暇の取得をしたい』旨の連絡がありました。暇なときであ […]

今回は、代休と振り替え休日との違いについて解説したいと思います。 私は、社会保険労務士という仕事柄、経営者の方とお話することも労働者の方とお話しすることも多々あるのですが、どちらの立場の方も、この代休と振替休日については […]

今回は、労働者の方から以下のようなご相談がありましたのでご紹介したいと思います。 ご相談の内容は、 「私の会社では、基本的にお昼休憩は、自由なので外に食事に出たり、近所の公園でお弁当を食べたりしていますが、週に１回、持ち […]

有給休暇に関して、少し変わったご相談がありましたのでご紹介したいと思います。 ご相談の内容は、 「当社では、６ヶ月（半年）の契約社員と季節的な業務に従事する７ヶ月間の契約社員がいます。いずれも、基本的に契約更新はありませ […]

以前に書いた「パート・アルバイトの有給休暇の疑問を徹底解説！知っておきたい3つの重要ポイント」という記事で、パートやある衣バイトなど労働時間の短い方の有給休暇について解説しました。 今回は、これらの方と似てはいるのですが […]

私どもの事務所へ日々寄せられるご相談・ご質問の中でも有給休暇に関するものは非常に多いです。その中でも、正社員に対する有給休暇ではなく、パートやアルバイトで働く方に対する有給休暇に関するご質問が特に多いと感じています。 パ […]

１ヶ月単位の変形労働時間制を既に採用している会社、あるいは、これから採用したいと考えている会社は多いと思いますが、この１ヶ月単位の変形労働時制は、意外と難しく、導入する際には注意が必要です。 そこで、今回は、この１ヶ月単 […]