今回も新型コロナウイルス感染症に対する政府の助成金の内容を解説していきたいと思います。今回ご紹介するのは「小学校休業対応助成金」です。対象期間は令和２年２月２７日～３月３１日までと短く、間もなく終了しますが、申請自体は６ […]

今回も新型コロナウイルスによる影響緩和のための政府の対策を見ていきたいと思います。今回は、厚生労働省の「雇用調整助成金」の拡充についてです。今回の新型コロナウイルスの影響で、休業を余儀なくされた会社も少なくないかと思いま […]

政府から次々とコロナウイルスによって影響がある企業や労働者に対し対策が発表されております。政府は、2020年2月28日、全国の小学校、中学校、高校、特別支援学校に対し、休校を要請しました。保育所や幼稚園への休園要請はして […]

さて、これを書いている現在（2020.2.26）新型コロナウイルスによる感染が日本国内でも広がり、終息の兆しも見えていません。今後、さらなる感染拡大が予想されます。自社の従業員に感染者や感染が疑われる従業員が出た場合に、 […]

有給休暇の５日間の取得義務化が始まって間もなく１年が経とうとしていますが、多くの会社が対応を済ませていることと思います。その中で、有給休暇の管理を簡略化する目的で、基準日制を採用した会社も多いようです。そこで対応に迷うで […]

ニュース等で不祥事を起こした労働者が「依願退職した」とか「懲戒解雇にあった」などと報道される場合が、ありますが、そもそも、依願退職、懲戒解雇、諭旨退職などの違いは非常に分かりにくいと思います。そこで、今回は、それらの違い […]

今回は、健康保険の被扶養者についてです。被扶養者とは、扶養されている方なので、被保険者の子供や配偶者等が該当します。その被扶養者は、これまでは、海外に在住していても、きちんと扶養している事実があれば、被扶養者として認定さ […]

当方でも給与計算業務を行っていますが、２０年近い経験の中で、一度もミスが無かったかというとそうはいきません。一般の会社で自社で給与計算を行っている場合でも、絶対にミスが起きないということはないため、どうしても過払いが起き […]

今回は、労災保険の中の通勤災害についてです。通勤途中で事故等にあった場合は労災保険から給付が出るわけですが、通勤途中であっても通勤災害として認められない場合がありますので、このあたりを解説したいと思います。

今回も顧問先からのご相談内容をご紹介します。ご相談内容は次のようなものです。「今度、パートから正社員になる従業員がいます。パートで約２年ほど勤務していました。正社員になった場合、有給休暇はまた一からカウントするのでしょう […]