有給休暇の５日間の取得義務化が始まって間もなく１年が経とうとしていますが、多くの会社が対応を済ませていることと思います。その中で、有給休暇の管理を簡略化する目的で、基準日制を採用した会社も多いようです。そこで対応に迷うで […]

ニュース等で不祥事を起こした労働者が「依願退職した」とか「懲戒解雇にあった」などと報道される場合が、ありますが、そもそも、依願退職、懲戒解雇、諭旨退職などの違いは非常に分かりにくいと思います。そこで、今回は、それらの違い […]

今回は、健康保険の被扶養者についてです。被扶養者とは、扶養されている方なので、被保険者の子供や配偶者等が該当します。その被扶養者は、これまでは、海外に在住していても、きちんと扶養している事実があれば、被扶養者として認定さ […]

当方でも給与計算業務を行っていますが、２０年近い経験の中で、一度もミスが無かったかというとそうはいきません。一般の会社で自社で給与計算を行っている場合でも、絶対にミスが起きないということはないため、どうしても過払いが起き […]

今回は、労災保険の中の通勤災害についてです。通勤途中で事故等にあった場合は労災保険から給付が出るわけですが、通勤途中であっても通勤災害として認められない場合がありますので、このあたりを解説したいと思います。

今回も顧問先からのご相談内容をご紹介します。ご相談内容は次のようなものです。「今度、パートから正社員になる従業員がいます。パートで約２年ほど勤務していました。正社員になった場合、有給休暇はまた一からカウントするのでしょう […]

さて、２０１９年１２月、セブンイレブンがアルバイトに残業代の一部を支払っていないことが発覚し、ニュースになりました。今回の未払い残業問題は、残業をしたのに残業代を支払っていないというよくあるパターンではなく、残業代の計算 […]

現在、日本は超人手不足と言われ、人手不足倒産も増えてきているようです。実際、私共の顧問先様からも「募集をかけても、全く人が集まらない」というお話をよく聞きます。では、本当に、人手不足なのでしょうか、今回は、厚生労働省が発 […]

今回も顧問先からのご相談内容をご紹介したいと思います。雇用保険のご相談でしたが、最初は、何も気にせずお答えしたのですが、よく考えたら、一つの疑問が出てきたので、念のため、ハローワークにも確認を取ることになりました。専門家 […]

現在は、６５歳までの継続雇用が会社に義務として課せられていますので、６５歳まで勤めることが出来ますが、多くの会社では６０歳で定年退職とし、１日も空けずに労働条件を変更して再雇用しています。１日も空いていませんが、一旦は、 […]