2015年11月21日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 健康診断が時間外になった場合、割増賃金は必要か？ スポンサーリンク 今回は、１年に１回義務付けられている定期健康診断が、業務の関係で所定労働時間内に行うことができなく、時間外に及んでしまった場合に残業手当の支払いは必要か？というご質問を頂きましたので、お答えしたいと思い […]
2015年11月21日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 三六協定の限度時間に法内残業分は含むか？ スポンサーリンク 今回は、三六協定についてご質問がありましたので、間単にまとめたいと思います。 法内残業は、三六協定にカウントしない ご質問を頂いた会社様は、１日の所定労働時間が７時間４０分で、完全週休２日制でした。もち […]
2015年11月18日 / 最終更新日時 : 2015年11月18日 srai 制度 1週間単位の変形労働時間制と特例事業 スポンサーリンク 今回は、１週間単位の非定型労働時間制について書きたいと思います。 1週間単位の変形労働時間制導入の注意店 まず、１週間単位の変形労働時間制がどういうものか簡単にご説明します。労働基準法第３２条の５に定め […]
