スポンサーリンク 今回は労働者の方からのご相談で、離職票について書きたいと思います（労働者個人の方からのご相談は基本的にお受けしておりませんのでご了承ください）。 会社から離職票が届かない！そもそもどういう場合に発行され […]

スポンサーリンク 今日は、会社独自の特別休暇について書いてみたいと思います。 特別休暇を設けるかどうかは自由。でもしっかり規定しないともめる原因に・・・ 結婚や出産、葬式などの場合に、有給の休暇を与えて利いる会社は多いと […]

スポンサーリンク 今回は、１年に１回義務付けられている定期健康診断が、業務の関係で所定労働時間内に行うことができなく、時間外に及んでしまった場合に残業手当の支払いは必要か？というご質問を頂きましたので、お答えしたいと思い […]

スポンサーリンク 今回は、三六協定についてご質問がありましたので、間単にまとめたいと思います。 法内残業は、三六協定にカウントしない ご質問を頂いた会社様は、１日の所定労働時間が７時間４０分で、完全週休２日制でした。もち […]

スポンサーリンク 今回は、意外と勘違いが多い休憩時間について書きたいと思います。 休憩時間に仕事をさせると違法になるかも？ 休憩時間について、基本的なことを、まずは確認したいと思います。 休憩時間は労働時間が6時間を超え […]

スポンサーリンク 今回は、１週間単位の非定型労働時間制について書きたいと思います。 1週間単位の変形労働時間制導入の注意店 まず、１週間単位の変形労働時間制がどういうものか簡単にご説明します。労働基準法第３２条の５に定め […]

スポンサーリンク タイムカードの打刻忘れを欠勤扱いにすることは可能か？についてご質問がありましたので、簡単にまとめたいと思います。 打刻忘れを欠勤扱いにするのは違法！制裁で対応を 単にタイムカードに打刻することを忘れただ […]