休憩時間に仕事させると違法？

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今回は、意外と勘違いが多い休憩時間について書きたいと思います。

休憩時間に仕事をさせると違法になるかも？

休憩時間について、基本的なことを、まずは確認したいと思います。
休憩時間は労働時間が6時間を超える場合には４５分以上、８時間を超える場合には１時間以上を労働時間の途中に与えなければなりません。これは労働基準法第３４条の規定です。労働時間が8時間を超えれば１時間の休憩が必要なので、所定労働時間が8時間ちょうどの会社は４５分で構わないのですが、１分でも労働時間がオーバーしたら1時間与えなければならないので、実際の運用上は、８時間の所定労働時間であれば１時間の休憩を与えている会社が普通だと思います。逆に、残業時間がどれだけ長くても、例えばお昼に１時間の休憩を与えていれば、その後は一切与えなくても良いことになります。
少し運用上注意が必要なのは、例えば所定労働時間が７時間３０分の会社で、休憩時間が４５分のケースです。この場合で、例えば１時間の残業をする予定であれば、その残業の途中に、わざわざ１５分の休憩を与えなければなりません（もちろん残業が始まる前でもＯＫです）。

そして、勘違いされている方も多いのですが、例えば、本来の休憩時間に、どうしても急ぎの仕事があって、仕事をしてもらった場合、割増賃金さえ支払えば、問題ないと考えて見える方が多いようです。先ほども書いたように、労働基準法３４条では労働時間が8時間を超える場合は1時間の休憩を与えなければならないと規定しています。つまり、本来の休憩時間に例えば３０分仕事をさせた場合は、その後の労働時間内に30分の休憩をどこかで与えなければ、労働基準法３４条違反となります。割増賃金を払えば、休憩を与えなくても良いことにはなりませんので、注意してください。