2015年11月23日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 特別休暇の与え方 スポンサーリンク 今日は、会社独自の特別休暇について書いてみたいと思います。 特別休暇を設けるかどうかは自由。でもしっかり規定しないともめる原因に・・・ 結婚や出産、葬式などの場合に、有給の休暇を与えて利いる会社は多いと […]
2015年11月21日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 健康診断が時間外になった場合、割増賃金は必要か？ スポンサーリンク 今回は、１年に１回義務付けられている定期健康診断が、業務の関係で所定労働時間内に行うことができなく、時間外に及んでしまった場合に残業手当の支払いは必要か？というご質問を頂きましたので、お答えしたいと思い […]
2015年11月21日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 三六協定の限度時間に法内残業分は含むか？ スポンサーリンク 今回は、三六協定についてご質問がありましたので、間単にまとめたいと思います。 法内残業は、三六協定にカウントしない ご質問を頂いた会社様は、１日の所定労働時間が７時間４０分で、完全週休２日制でした。もち […]
2015年11月19日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 休憩時間に仕事させると違法？ スポンサーリンク 今回は、意外と勘違いが多い休憩時間について書きたいと思います。 休憩時間に仕事をさせると違法になるかも？ 休憩時間について、基本的なことを、まずは確認したいと思います。 休憩時間は労働時間が6時間を超え […]
2015年11月18日 / 最終更新日時 : 2015年11月18日 srai 制度 1週間単位の変形労働時間制と特例事業 スポンサーリンク 今回は、１週間単位の非定型労働時間制について書きたいと思います。 1週間単位の変形労働時間制導入の注意店 まず、１週間単位の変形労働時間制がどういうものか簡単にご説明します。労働基準法第３２条の５に定め […]
2015年11月16日 / 最終更新日時 : 2015年11月16日 srai 労働基準法 タイムカードの打刻忘れを欠勤扱いにできるか？ スポンサーリンク タイムカードの打刻忘れを欠勤扱いにすることは可能か？についてご質問がありましたので、簡単にまとめたいと思います。 打刻忘れを欠勤扱いにするのは違法！制裁で対応を 単にタイムカードに打刻することを忘れただ […]
2015年10月29日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 srai 労働基準法 試用期間について スポンサーリンク 今日は、試用期間の長さについてご質問がありましたので簡単にまとめたいと思います。 試用期間の長さはどれくらいが妥当か？ 試用期間の長ささについて、一般的には１ヶ月から３ヶ月程度を設けている […]
2015年10月28日 / 最終更新日時 : 2015年10月28日 srai 労働基準法 会社都合の休業。パートへの休業手当はいくらか？ スポンサーリンク 今日は、休業手当に関するご質問がありましたのでご紹介します。 休業手当は平均賃金の６割？ まず、休業手当についておさらいしておきます。会社の都合で、従業員を休ませた場合に払う休業手当の額は […]
2015年10月26日 / 最終更新日時 : 2015年10月26日 srai 労働基準法 意外と知らない解雇予告手当や割増賃金の倍返し条文 スポンサーリンク 今日は、ご質問からのご紹介ではなく、意外と知られていない労働基準法の条文をご紹介したいと思います。 解雇予告手当、休業手当、割増賃金を支払わない場合、付加金の支払を命じられる […]
2015年10月17日 / 最終更新日時 : 2015年10月17日 srai 労働基準法 賞与からも減給の制裁は可能か？ スポンサーリンク 以前に、減給の制裁についてここで書きましたが、再度、ご質問がありましたのでご紹介します。 賞与からも減給の制裁は可能か？ 以前、書きましたように、例えば社員が不祥事や暴力事件を起こしたり、 […]
