2015年12月1日 / 最終更新日時 : 2020年8月1日 srai その他 新サイト開設のお知らせ 今回は、新サイトを開設しましたので、そのお知らせです。 新サイトは「人事労務部」というサイトで、このＨＰでは、人事・労務・社会保険・給与計算などに関する「知ってて良かった」と思える情報をブログ形式でお伝えしていきます。と […]
2015年11月25日 / 最終更新日時 : 2020年6月30日 srai 雇用保険 会社が離職票をくれない？！ スポンサーリンク 今回は労働者の方からのご相談で、離職票について書きたいと思います（労働者個人の方からのご相談は基本的にお受けしておりませんのでご了承ください）。 会社から離職票が届かない！そもそもどういう場合に発行され […]
2015年11月23日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 特別休暇の与え方 スポンサーリンク 今日は、会社独自の特別休暇について書いてみたいと思います。 特別休暇を設けるかどうかは自由。でもしっかり規定しないともめる原因に・・・ 結婚や出産、葬式などの場合に、有給の休暇を与えて利いる会社は多いと […]
2015年11月21日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 健康診断が時間外になった場合、割増賃金は必要か？ スポンサーリンク 今回は、１年に１回義務付けられている定期健康診断が、業務の関係で所定労働時間内に行うことができなく、時間外に及んでしまった場合に残業手当の支払いは必要か？というご質問を頂きましたので、お答えしたいと思い […]
2015年11月21日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 三六協定の限度時間に法内残業分は含むか？ スポンサーリンク 今回は、三六協定についてご質問がありましたので、間単にまとめたいと思います。 法内残業は、三六協定にカウントしない ご質問を頂いた会社様は、１日の所定労働時間が７時間４０分で、完全週休２日制でした。もち […]
2015年11月19日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 休憩時間に仕事させると違法？ スポンサーリンク 今回は、意外と勘違いが多い休憩時間について書きたいと思います。 休憩時間に仕事をさせると違法になるかも？ 休憩時間について、基本的なことを、まずは確認したいと思います。 休憩時間は労働時間が6時間を超え […]
2015年11月18日 / 最終更新日時 : 2015年11月18日 srai 制度 1週間単位の変形労働時間制と特例事業 スポンサーリンク 今回は、１週間単位の非定型労働時間制について書きたいと思います。 1週間単位の変形労働時間制導入の注意店 まず、１週間単位の変形労働時間制がどういうものか簡単にご説明します。労働基準法第３２条の５に定め […]
2015年11月16日 / 最終更新日時 : 2015年11月16日 srai 労働基準法 タイムカードの打刻忘れを欠勤扱いにできるか？ スポンサーリンク タイムカードの打刻忘れを欠勤扱いにすることは可能か？についてご質問がありましたので、簡単にまとめたいと思います。 打刻忘れを欠勤扱いにするのは違法！制裁で対応を 単にタイムカードに打刻することを忘れただ […]
2015年11月13日 / 最終更新日時 : 2015年11月13日 srai 派遣 派遣労働者にフレックスタイム制は採用可能か？ スポンサーリンク 顧問先様から派遣労働者のフレックスタイム制の採用は可能か？についてご質問がありましたので、簡単にまとめたいと思います。 基本的には採用可能。でも派遣には本来そぐわない 派遣労働者に対して、フレックスタイ […]
2015年11月2日 / 最終更新日時 : 2015年11月2日 srai 労働安全衛生法 パートタイマーの健康診断 スポンサーリンク 顧問先様からパートタイマーの健康診断についてご質問がありましたので、簡単にまとめたいと思います。 パートタイマーにも健康診断は必要か？ パートタイマーであっても、基本的に雇い入れ時の健康診断と年１回の定 […]
