2015年10月30日 / 最終更新日時 : 2015年10月30日 srai 労働基準法 遅刻と残業は相殺可能か？ スポンサーリンク 顧問先様から「朝１時間遅刻した社員が、その日の１時間残業した場合は、残業代を支払わなくても良いか？」というご質問がありましたので、簡単にまとめたいと思います。 基本的に遅刻と残業は相殺ＯＫ 今回のような […]
2015年10月29日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 srai 労働基準法 試用期間について スポンサーリンク 今日は、試用期間の長さについてご質問がありましたので簡単にまとめたいと思います。 試用期間の長さはどれくらいが妥当か？ 試用期間の長ささについて、一般的には１ヶ月から３ヶ月程度を設けている […]
2015年10月28日 / 最終更新日時 : 2015年10月28日 srai 労働基準法 会社都合の休業。パートへの休業手当はいくらか？ スポンサーリンク 今日は、休業手当に関するご質問がありましたのでご紹介します。 休業手当は平均賃金の６割？ まず、休業手当についておさらいしておきます。会社の都合で、従業員を休ませた場合に払う休業手当の額は […]
2015年10月27日 / 最終更新日時 : 2015年10月27日 srai 労働基準法 産前産後休業中は絶対に解雇できないか？ スポンサーリンク 今日は、産前産後休業中の解雇制限についてご紹介したいと思います。 産前産後休業期間中の解雇制限 労働基準法の19条は以下のように規定しています。 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病 […]
2015年10月26日 / 最終更新日時 : 2015年10月26日 srai 労働基準法 意外と知らない解雇予告手当や割増賃金の倍返し条文 スポンサーリンク 今日は、ご質問からのご紹介ではなく、意外と知られていない労働基準法の条文をご紹介したいと思います。 解雇予告手当、休業手当、割増賃金を支払わない場合、付加金の支払を命じられる […]
2015年10月25日 / 最終更新日時 : 2015年10月25日 srai 労働基準法 配置転換等に従業員の同意は必要か？ スポンサーリンク 顧問先様から配置転換に関するご質問がありましたので、簡単にまとめてみたいと思います。 配置転換を会社が一方的に命じることは可能か？ 一般的に、配置転換等に関して、集魚規則に以下のような条文 […]
2015年10月22日 / 最終更新日時 : 2015年10月22日 srai 労働基準法 解雇予告期間中の有給取得 スポンサーリンク 昨日に引き続き、解雇予告に関してです。今回は労働者側からのご質問でしたので紹介しておきます（労働者個人からのご質問は、受け付けておりませんのでご了承ください）。 解雇予告期間中でも年次有給 […]
2015年10月21日 / 最終更新日時 : 2015年10月21日 srai 労働基準法 解雇予告が必要ないケース スポンサーリンク 先日、解雇予告の除外認定について書きましたが、解雇にかんして追加のご質問がありましたのでまとめておきます。 そもそも解雇予告が必要ない人もいる？ 労働者を解雇する場合、原則として、３０日以 […]
2015年10月20日 / 最終更新日時 : 2015年10月20日 srai 労働保険 出向者の保険関係 スポンサーリンク 出向している労働者に関する保険関係の取り扱いについて、ご質問がありましたのでまとめておきます。 保険によって取り扱いが異なる 出向を実施している会社は多いと思いますが、しばしば保険関係で出 […]
2015年10月19日 / 最終更新日時 : 2015年10月19日 srai 労働基準法 解雇予告の除外申請 スポンサーリンク 解雇に関して、ご質問がありましたのでご紹介します。 解雇予告除外認定なしに即時解雇できない？ 今回は、解雇に関してです。事案としては、以下の通りです。 「社員の横領が発覚したので、就業規則 […]
