2015年11月21日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 健康診断が時間外になった場合、割増賃金は必要か？ スポンサーリンク 今回は、１年に１回義務付けられている定期健康診断が、業務の関係で所定労働時間内に行うことができなく、時間外に及んでしまった場合に残業手当の支払いは必要か？というご質問を頂きましたので、お答えしたいと思い […]
2015年11月19日 / 最終更新日時 : 2015年12月5日 srai 労働基準法 休憩時間に仕事させると違法？ スポンサーリンク 今回は、意外と勘違いが多い休憩時間について書きたいと思います。 休憩時間に仕事をさせると違法になるかも？ 休憩時間について、基本的なことを、まずは確認したいと思います。 休憩時間は労働時間が6時間を超え […]
2015年11月18日 / 最終更新日時 : 2015年11月18日 srai 制度 1週間単位の変形労働時間制と特例事業 スポンサーリンク 今回は、１週間単位の非定型労働時間制について書きたいと思います。 1週間単位の変形労働時間制導入の注意店 まず、１週間単位の変形労働時間制がどういうものか簡単にご説明します。労働基準法第３２条の５に定め […]
2015年10月30日 / 最終更新日時 : 2015年10月30日 srai 労働基準法 遅刻と残業は相殺可能か？ スポンサーリンク 顧問先様から「朝１時間遅刻した社員が、その日の１時間残業した場合は、残業代を支払わなくても良いか？」というご質問がありましたので、簡単にまとめたいと思います。 基本的に遅刻と残業は相殺ＯＫ 今回のような […]
2015年10月26日 / 最終更新日時 : 2015年10月26日 srai 労働基準法 意外と知らない解雇予告手当や割増賃金の倍返し条文 スポンサーリンク 今日は、ご質問からのご紹介ではなく、意外と知られていない労働基準法の条文をご紹介したいと思います。 解雇予告手当、休業手当、割増賃金を支払わない場合、付加金の支払を命じられる […]
