社会保険労務士へ委託するメリット 　会社でヒトを雇っていないところはあるでしょうか？節税目的で設立した不動産管理会社などであれば人の雇用はないかもしれません。しかしそれはあくまでも例外であります。殆どの会社はヒトによって […]

社会保険の調査と実例 　法人であれば社会保険へは強制加入です。実際に加入していないところが存在するわけですが、加入が義務付けられているので法令違反を犯していることになります。そのため常に調査に神経をとがらさないといけませ […]

社会保険の盲点 役員の傷病手当金 健康保険制度で医療機関に保険証を提示して給付を受ける療養関係の給付や出産一時金、出産手当金については一般的に知られていますが、この傷病手当金の詳細な取扱いについてはあまり一般的に知られて […]

社会保険の対策 社会保険労務士という仕事をしておりますと様々なご質問を受ける機会が数多くございます。 「社会保険の制度自体がなくなるのではないですか？」 「民営化するという情報がありますが、これからは任意の制度になるので […]

社会保険の現状 　２００４年に年金制度改革法によって、厚生年金制度の引き上げが決定いたしました。 　 当時厚生年金保険は年収の１３．５８％（労使折半）でしたが、この法案により２０１７年まで毎年０．３５％ずつ引き上げられ、 […]

社会保険のメリット １） 従業員の福利厚生 社会保険は従業員にとってもメリットの多い制度です。会社が社会保険へ加入することは従業員の福利厚生の充実につながり、優秀な人材を集めやすくなります。   ２） 手厚い給 […]

株式会社や合同会社・有限会社といった法人の事業所の場合は、業種等は関係なく従業員が一人でもいれば強制加入となります。強制加入とは、社長や従業員が入りたい・入りたくないという意思に関係なく、必ず加入しなければならないという […]

そもそも社会保険とは？ 社会保険制度とは、国（厚生労働省）が管理監督者となって行っている社会保険事業で、病気、ケガ、身体の障害、死亡、老齢、失業などが起きたときに、保険制度の加入者やその家族に対して保険給付を行い、生活を […]