健康保険の被保険者になる人、ならない人 適用事業所に使用されても被保険者になれない人のことを適用除外者といい、以下に該当する場合は、健康保険には加入できません。船員保険・国民健康保険など他の医療保険に加入することになりま […]

健康保険は強制加入？ 株式会社・有限会社・合同会社といった法人の事業所は、役員のみあるいは従業員が一人だけといった会社であっても強制加入（強制適用事業所扱い）となります。健康保険は事業所単位で加入するので、従業員が保険の […]

そもそも健康保険とは？ 健康保険（公的医療保険制度）とは、加入者やその家族など（被扶養者）が、医療の必要な状態になったときに、公的機関などが医療費の一部負担をしてくれるという制度です。加入者が収入に応じて保険料を出し合い […]

社会保険労務士へ委託するメリット 　会社でヒトを雇っていないところはあるでしょうか？節税目的で設立した不動産管理会社などであれば人の雇用はないかもしれません。しかしそれはあくまでも例外であります。殆どの会社はヒトによって […]

社会保険の調査と実例 　法人であれば社会保険へは強制加入です。実際に加入していないところが存在するわけですが、加入が義務付けられているので法令違反を犯していることになります。そのため常に調査に神経をとがらさないといけませ […]

社会保険の盲点 役員の傷病手当金 健康保険制度で医療機関に保険証を提示して給付を受ける療養関係の給付や出産一時金、出産手当金については一般的に知られていますが、この傷病手当金の詳細な取扱いについてはあまり一般的に知られて […]

社会保険の対策 社会保険労務士という仕事をしておりますと様々なご質問を受ける機会が数多くございます。 「社会保険の制度自体がなくなるのではないですか？」 「民営化するという情報がありますが、これからは任意の制度になるので […]

社会保険の現状 　２００４年に年金制度改革法によって、厚生年金制度の引き上げが決定いたしました。 　 当時厚生年金保険は年収の１３．５８％（労使折半）でしたが、この法案により２０１７年まで毎年０．３５％ずつ引き上げられ、 […]

社会保険のメリット １） 従業員の福利厚生 社会保険は従業員にとってもメリットの多い制度です。会社が社会保険へ加入することは従業員の福利厚生の充実につながり、優秀な人材を集めやすくなります。   ２） 手厚い給 […]

株式会社や合同会社・有限会社といった法人の事業所の場合は、業種等は関係なく従業員が一人でもいれば強制加入となります。強制加入とは、社長や従業員が入りたい・入りたくないという意思に関係なく、必ず加入しなければならないという […]