2015年10月26日 / 最終更新日時 : 2015年10月26日 srai 労働基準法 意外と知らない解雇予告手当や割増賃金の倍返し条文 スポンサーリンク 今日は、ご質問からのご紹介ではなく、意外と知られていない労働基準法の条文をご紹介したいと思います。 解雇予告手当、休業手当、割増賃金を支払わない場合、付加金の支払を命じられる […]
2015年10月25日 / 最終更新日時 : 2015年10月25日 srai 労働基準法 配置転換等に従業員の同意は必要か？ スポンサーリンク 顧問先様から配置転換に関するご質問がありましたので、簡単にまとめてみたいと思います。 配置転換を会社が一方的に命じることは可能か？ 一般的に、配置転換等に関して、集魚規則に以下のような条文 […]
2015年10月22日 / 最終更新日時 : 2015年10月22日 srai 労働基準法 解雇予告期間中の有給取得 スポンサーリンク 昨日に引き続き、解雇予告に関してです。今回は労働者側からのご質問でしたので紹介しておきます（労働者個人からのご質問は、受け付けておりませんのでご了承ください）。 解雇予告期間中でも年次有給 […]
2015年10月21日 / 最終更新日時 : 2015年10月21日 srai 労働基準法 解雇予告が必要ないケース スポンサーリンク 先日、解雇予告の除外認定について書きましたが、解雇にかんして追加のご質問がありましたのでまとめておきます。 そもそも解雇予告が必要ない人もいる？ 労働者を解雇する場合、原則として、３０日以 […]
2015年10月19日 / 最終更新日時 : 2015年10月19日 srai 労働基準法 解雇予告の除外申請 スポンサーリンク 解雇に関して、ご質問がありましたのでご紹介します。 解雇予告除外認定なしに即時解雇できない？ 今回は、解雇に関してです。事案としては、以下の通りです。 「社員の横領が発覚したので、就業規則 […]
2015年10月17日 / 最終更新日時 : 2015年10月17日 srai 労働基準法 賞与からも減給の制裁は可能か？ スポンサーリンク 以前に、減給の制裁についてここで書きましたが、再度、ご質問がありましたのでご紹介します。 賞与からも減給の制裁は可能か？ 以前、書きましたように、例えば社員が不祥事や暴力事件を起こしたり、 […]
2015年10月14日 / 最終更新日時 : 2015年10月15日 srai 労働基準法 歩合給に対する割増賃金の計算 スポンサーリンク 歩合給に対する割増賃金の計算方法についてご質問がありましたので内容をまとめていきたいと思います。 歩合給に対しても割増賃金は必要 私どもでは、給与計算業務もやらして頂いておりますので、いろ […]
